Dicas para se destacar em seu trabalho… ou encontrá-lo | Estratégia

Conquista o peixe gordo

Para cativar o seu chefe, a tática é a mesma que para conquistar uma garota: trata-se de descobrir o que é que lhe coloca. Sua missão: não ser apenas um empregado mais. Mas ándate com muito olho. “É recomendável desenvolver uma relação próxima e amigável com o seu superior”, constata Maria Pérez Graça, responsável pela área de seleção de ICSA Recursos Humanos. “Embora às vezes pode ser a aproximação mais como um desejo de promover um interesse real na pessoa”, avisa, com conhecimento de causa, a especialista.

O que fazer

“A não ser que exista um verdadeiro vínculo pessoal, o mais aconselhável é a prudência”, confirma Pérez Graça. Conversa com o seu chefe na hora do almoço ou durante as pausas e cultiva algum interesse comum por algo que não tenha a ver com o trabalho (nem mesmo com a roubar dinheiro da empresa…). Então creáte um alerta no Google (www.google.es/alerts) sobre esse tema, e assim, para ele, você se tornará uma fonte de informação de confiança sobre essa questão.

Conquista o peixe gordo

Para cativar o seu chefe, a tática é a mesma que para conquistar uma garota: trata-se de descobrir o que é que lhe coloca. Sua missão: não ser apenas um empregado mais. Mas ándate com muito olho. “É recomendável desenvolver uma relação próxima e amigável com o seu superior”, constata Maria Pérez Graça, responsável pela área de seleção de ICSA Recursos Humanos. “Embora às vezes pode ser a aproximação mais como um desejo de promover um interesse real na pessoa”, avisa, com conhecimento de causa, a especialista.

O que fazer

“A não ser que exista um verdadeiro vínculo pessoal, o mais aconselhável é a prudência”, confirma Pérez Graça. Conversa com o seu chefe na hora do almoço ou durante as pausas e cultiva algum interesse comum por algo que não tenha a ver com o trabalho (nem mesmo com a roubar dinheiro da empresa…). Então creáte um alerta no Google (www.google.es/alerts) sobre esse tema, e assim, para ele, você se tornará uma fonte de informação de confiança sobre essa questão.

Controle as suas emoções

Um monte de demissões decididas de acordo com a percepção que têm os chefes de suas relações e de como encaixa na organização. Se você é daqueles que sempre carregam o contrário ou se mostram descontentes, não consideram que contribuiu para o grupo, embora o faça. E se você tem um equipamento a seu cargo, que você controla mais ainda. “Você tem que oferecer segurança. Dissipar qualquer medo entre os funcionários”, afirma a diretora corporativa de recursos humanos da Meta4, Maria José Frade. “As pessoas, ao sentir que tem um emprego seguro, irá trabalhar melhor e mais concentrada”.

O que fazer

“Hoje, muitos funcionários sentem uma certa sensação de insegurança, nervosismo e até mesmo o estresse diante da possibilidade de perder seu posto“, reconhece Pérez Graça. “Mas também é verdade que as atitudes positivas e, acima de tudo, estar disposto a estender a mão, é o que mais se valoriza em tais circunstâncias”. Se você está estressado, desconectado antes de ser exaltado. Discúlpate e vá dar um passeio, ou pospón essa nomeação para falar com um superior. Seu objetivo é ser ativo e positivo e fazer contribuições úteis.

Promova com critério

Fardar é ruim e pode incomodar qualquer um. Mas sejamos honestos: os seus superiores têm que saber o quanto você suado para fechar o negócio. Trata-se agora de que o seu chefe premie sua atitude.

O que fazer

Enviar este produto, mas eu sei modesto. Se um cliente escreve exaltando o seu trabalho, passe essa mensagem para o seu chefe, mas atribui o sucesso a todo o departamento. “Os bons profissionais não têm que fazer propaganda de suas realizações”, declara Maria Pérez Graça. “A equipe já sabe de sobra quem faz o quê”.

Reconhece o seu valor, mas também o de seus colegas. “Eles falarão de suas realizações e destacam seus méritos”. Assim, seu chefe será capaz de julgar por si mesmo e ficará impressionado com a sua mentalidade de time. Na reunião anual, que quantifica as suas conquistas na quantidade de dinheiro que você conservou, as receitas que você produziu e os clientes que você conservado. Quando a economia vai mal, os chefes só pensam em números.

E fala no plural. “Fazê-lo no singular, pode desviar-se do seu trabalho e deixá-lo como uma pessoa vaidosa e egocêntrica. É melhor falar sempre de obtenção de resultados a nível grupal”, diz Pérez Graça.

Diversifica seu trabalho

Quanto mais teclas toques, mais papéis, você pode jogar. “É mais fácil do que se realize o sonho não antes de alguém que só sabe fazer uma coisa que de alguém que seja possível reconverter”, diz Pérez Graça. “Melhor ainda: que já está pronto ou preparado para outra função dentro da organização”. Se existir um wikiprojeto mais adequado espectro de tarefas que realiza, aumentará também o reconhecimento por parte de seus chefes.

O que fazer

Junte-se a computadores com projetos que envolvem vários departamentos. O contato com as pessoas além do seu círculo habitual de trabalho se tornará mais visível. Tenta ampliar o conhecimento sobre as molas que movem sua empresa. “As pessoas que conhecem o funcionamento das empresas são um recurso imprescindível. Nesse sentido, um é mais valioso quanto mais conhecimento tem nada”, diz Perez.

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